Трудинспекция разъясняет, должен ли работодатель оплачивать перерыв на обед

Сотрудница находится на работе семь часов, но ей оплачивают только шесть. Работодатель утверждает, что обед не оплачивается, но работник же не уходит с работы. Должен ли работодатель оплачивать этот час. На этот вопрос ответила главный государственный инспектор труда Коми Светлана Андреева.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Когда в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, он в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Законодательством предусмотрена возможность определения режима работы в виде локального акта (графики работы, графики сменности и др.), при их составлении должны быть учтены требования ст. ст. 107, 108, 110 ТК РФ, а именно: предусмотрены перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются или возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без предоставления перерыва с включением в рабочее время. Конкретный порядок режима работы организации и (или) отдельных сотрудников определяет работодатель.

Таким образом, отсутствие оплаты во время перерыва для питания и отдыха, определенного работодателем, правомерно, а вот требование работодателя выполнять в это время должностные обязанности будет не обосновано. При этом работник, работающий в период перерыва на обед по распоряжению работодателя, вправе обжаловать данную обязанность в Государственной инспекции труда или в судебных органах.

По материалам ИА "Комиинформ"

22 июня 2024

Общество