Трудинспекция разъяснила, может ли работодатель отстранить от работы за отсутствие прививок

Может ли работодатель отстранить от работы за отсутствие прививок, разъяснила Трудинспекция Коми.

Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева рассказала, что согласно положениям абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, письмом Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, разъяснено, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

"Поскольку организация труда относятся к компетенции работодателя, то, по нашему мнению, в целях исполнения положений федеральных законов и других нормативных правовых актов работодатель, обязан организовать работу, как в отношении отдельных подразделений (работников), так и в отношении организации в целом, с учетом вышеуказанных требований, например, установить особенности посещения рабочих мест в условиях изоляции (если это необходимо), установить индивидуальные графики работы и другие особенности работы в этот период, в том числе установить нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы и другое", - отметили в Трудинсеккции.

Согласно абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

По материалам ИА "Комиинформ"

16 ноября 2024

Право