Вакансии и зарплата: прогноз на 2026 год

2025-й стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается, но это не значит, что работодателям станет легко: выбираться из демографической ямы наша страна начнет только к началу следующего десятилетия, а значит, конкуренция за талантливых и мотивированных специалистов сохранится, задачи по их привлечению и удержанию останутся в приоритете. Продробнее - в аналитике SuperJob.Что происходит — в цифрахВакансий стало меньше — на 12% за год: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше — на 19% за год (активность соискателей выросла). Это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково.Кому легче, кому сложнее?Медицина и образование — стабильность и дефицит. Здесь почти нет спада в спросе на кадры (минус 2—3%). Новых специалистов приходит немного, поэтому кадровый голод остается. В медицине он даже усилится: с 2026 года выпускники медвузов должны будут от года до трех лет отработать в учреждениях, работающих в системе ОМС. Из-за этого частным клиникам будет сложнее найти врачей, и зарплаты в коммерческой медицине могут вырасти.Промышленность и розница — ставка на технологии. Спрос на персонал здесь падает медленнее среднего, но компании столкнутся с другой проблемой. Чтобы оставаться эффективными, им придется больше инвестировать в технологичность процессов, а не только в расширение штата.IT — "золотой век" для juniors закончился. Рынок IT переживает перезагрузку после бурного роста. Вакансий стало меньше (-13%), а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла (+11% резюме). Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности.Строительство — ставка на госпроекты. Госпроекты станут основным драйвером роста отрасли. Несмотря на высокие ставки и увеличение сроков, спрос на кадры будет обеспечен как масштабными инфраструктурными планами государства, так и устойчивым коммерческим строительством.Что это значит для вас?Для работодателей: это шанс нанимать вдумчиво и качественно. Вместо того чтобы хватать первого попавшегося кандидата, компании будут делать ставку на тех, кто подходит на долгосрочную перспективу.Для соискателей: главное теперь — не количество откликов, а их качество. Ваши козыри — актуальные навыки, ясные карьерные цели и умение показать, какую конкретную пользу вы принесете будущему работодателю.Итог: это не кризис, а возврат к норме и здоровой конкуренции. Рынок труда становится более рациональным и устойчивым, что в долгосрочной перспективе полезно для всех.Динамика спроса и предложения на рынке труда за 2025 год (данные в целом по РФ)

Отрасль	Динамика количества вакансий за год, %	Динамика количества резюме за год, %
Рынок труда в целом	-12%	+19%
Медицина, фармацевтика	-2%	+7%
Наука, образование, повышение квалификации	-3%	+9%
Туризм, гостиницы, общественное питание	-5%	+21%
Промышленность, производство	-9%	+13%
Ритейл	-10%	+9%
Службы доставки	-11%	+19%
Строительство, проектирование, недвижимость	-11%	+20%
IT, интернет, связь, телекоммуникации	-13%	+11%
Транспорт, логистика, склад, ВЭД	-13%	+24%
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание	-16%	+18%

Прогноз на 2026: деньги будут платить лучшим специалистам, разрыв в доходах будет увеличиваться. Зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно — в приоритете те, чья квалификация создает реальную ценность.Что изменилось?Рынок труда перешел в новую фазу. Просто найти любого сотрудника стало легче, но найти настоящего профи по-прежнему сложно. Теперь ценность определяют конкретные факторы:• Влияние на результат. Как ваша работа влияет на прибыль, безопасность или конкурентное преимущество компании?• Редкость навыков. Особо ценится владение уникальными или критически важными технологиями.• Сложность замены. Востребована экспертиза, которую нельзя получить за месяц на курсах.В этих условиях для специалиста ключевая стратегия — целенаправленно инвестировать в себя: углубляться в узкую специализацию и постоянно обновлять знания.Как выросли медианные зарплатные предложения работодателей в Москве за год (в номинальном выражении, без учета инфляции, данные на 1 декабря 2025)

Сфера деятельности	Прирост за год, %
ИТР в промышленности	13,6%
Кадры	13,1%
Рабочие в промышленности	12,3%
Медперсонал	12,2%
ИТР в строительстве	12,1%
Банки	12,1%
Ритейл	12,1%
Рабочие в строительстве	10%
Маркетинг/реклама/PR	9,2%
Информационные технологии	8,8%
Транспорт и склад	7,9%

Главная задача для компаний в 2026 году

Кадров станет больше, но найти нужных — сложнее. Рост числа резюме часто создают работники, которые постоянно меняют место ради небольшой прибавки. Это не решает проблему найма надёжных и опытных специалистов.

Поэтому ключевая задача — создать две разные системы удержания:— Для рядового персонала (водителей, продавцов, кассиров, операторов) — важен баланс: достойные условия труда, понятная мотивация и справедливая оплата.— Для высококлассных профи (ведущих инженеров, senior-разработчиков, топ-врачей) — нужен конкурентный пакет: не только высокая зарплата, но и современное оборудование, статус, интересные задачи и гибкие условия. Конкуренция за них максимальна, а ищут они новую работу недолго.Суть в том, что "закрыть вакансию" будет проще, а вот найти и удержать по-настоящему ценного сотрудника — по-прежнему главный вызов.Прогноз по отраслям на 2026 год

Отрасль	Общий прогноз	Динамика зарплат
IT и информационная безопасность	Отрасль продолжит рост, но привилегии при найме останутся только у опытных специалистов. Среди начинающих (junior) конкуренция усилится, во многом из-за развития AI-инструментов.	Средний рост по отрасли +8—10%. У стратегических специалистов (архитекторы, DevOps, кибербезопасность) — +12—15%.
Промышленность	Будет чувствовать себя уверенно, особенно секторы, ориентированные на госзаказ и импортозамещение. Государственная поддержка обеспечит стабильный спрос и рабочие места. Спрос в сегменте квалифицированной рабочей силы смещается с количества на качество. Катастрофическая нехватка опытных мастеров с нами надолго.	ИТР в реальном секторе (инженеры, конструкторы, проектировщики в промышленности и строительстве) — основа стратегической устойчивости. Бизнес и государство готовы платить за развитие производств и инфраструктуры. Прогноз по динамике зарплат: +9—12%.У рабочих высокой квалификации в промышленности и строительстве зарплаты вырастут за год на +7—10%.
Строительство	Ожидается стабильный спрос как на инженерно-технических работников, так и на квалифицированных рабочих. Его поддержит большое число государственных инфраструктурных проектов.
Логистика	Столкнется с вызовом: бизнес быстро растет, а кадров не хватает. Уровень автоматизации пока не позволяет массово заменить ручной труд, что создает давление на рынок труда. Перевод на платформенную занятость ускорится.	Рост зарплат замедлится, прогноз +7—9%, с акцентом на переменную часть дохода.
Ритейл	Будет активнее использовать гибкие формы найма: аутсорсинг, неполную занятость, плавающие графики. Крупные сети продолжат инвестировать в автоматизацию торговых процессов.	Для линейного персонала рост +7—9% с оптимизацией фиксированной части и ростом переменной (процента от эффективности).
Туризм	Переориентация на внутренний туризм стимулирует развитие региональной инфраструктуры, появление новых турпродуктов и локальных брендов.	Рост зарплат будет точечным, в самых востребованных и качественных сегментах (гиды, управляющие, event-менеджмент).
Финансовый сектор	Рост ценности специалистов по управлению капиталом, рисками и Private Banking в условиях высокой ключевой ставки.	В среднем по отрасли: +8—10%, с акцентом на переменную часть дохода.
Сельское хозяйство Медицина Образование и наука	Эти социально значимые отрасли продолжат получать целевую господдержку. Финансирование нацпроектов будет создавать новые рабочие места и поддерживать кадровый потенциал.	Врачи узких и высокотехнологичных специальностей прочно закрепились в высшей зарплатной лиге. Их доходы в коммерческом секторе напрямую зависят от потребительского спроса, который остается стабильно высоким. Частная медицина в современном мире — один из самых надежных с точки зрения динамики зарплат секторов экономики. В коммерческой медицине рост зарплат составит не ниже +10—12%. В других отраслях — умеренный, на уровне инфляции.