11 апреля 2024 г.
дата обновления БД
9701
компании в базе
44854 посетителей
за апрель
16+
Российскому рынку труда больше всего не хватает бизнес-консультантов и инженеров. В среднем в январе 2020 года на одну подобную вакансию приходилось менее двух соискателей, сообщается в данных портала по поиску работы Headhunter, оказавшихся в распоряжении "Известий".
Меньше всего соискателей подходят для работы по профессиям из категории "консультирование". Это методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи. В среднем на 100 вакансий есть 110 подходящих кандидатов.
На втором месте — инженеры разных специализаций, а также монтажники и диспетчеры-координаторы. Они находятся в группе "Инсталляция и сервис".
Третье место разделяют рабочий персонал и специалисты в сфере страхования.
Дефицит таких специалистов может привести к стагнации и сокращению промышленного производства, полагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
"Не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Улучшить ситуацию поможет как минимум информационная поддержка", — рассказал "Известиям" специалист.
После получения диплома в профессии остается от силы 20% выпускников, рассказала доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты "Развитие человеческого капитала" в РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее мнению, ситуацию смогли бы изменить готовность работодателя вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов и обеспечивать достойной системой вознаграждения.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале "Известий".
Фото из архива ИА "Комиинформ"
По материалам ИА "Комиинформ"
19 февраля 2020