В Коми обеспокоены стремительным оттоком IT-специалистов

Коми стремительно теряет IT-специалистов.

Вопрос кадров в сфере информационных технологий в регионе был поднят сегодня, 29 октября, на рабочем совещании по рассмотрению госпрограммы "Информационное общество" в Государственном совете Коми.

В своем выступлении о деятельности Территориального фонда информации директор учреждения Дмитрий Полшведкин поднял, на его взгляд, самый главный и животрепещущий вопрос. "Коллеги по цеху меня поддержат", - сказал он.

По его словам, в отрасли государственного "айти" складывается неблагоприятная обстановка, обусловленная стремительным оттоком кадров. Текущий уровень оплаты труда в учреждениях не соответствует уровню квалификации большинства специалистов.

"Только за последние полгода у нас в учреждении уволились шесть высококвалифицированных специалистов. Это программисты, картографы, разработчики, аналитики. Ввиду низкого уровня оплаты труда в бюджетном секторе карьера в отрасли становится малопривлекательной. Если уже сейчас не предпринять какие-то меры, то существует угроза потери накопленного опыта и компетенции в ближайшие два-три года, - заявил Д. Полшведкин. - Уже сегодня реализация запланированных мероприятий, в том числе по разработке отраслевых систем и эксплуатации действующей, становится затруднительной".

Председатель Госсовета РК Сергей Усачёв поддержал тему. "Как вы собираетесь решать эту проблему, есть ли какие-то понимание - как закреплять кадры и где их брать?" - спросил он у первого заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Анастасии Голубых.

Как подчеркнула замминистра, проблема отток кадров в IT-сфере актуальна не только для Коми, но и всех регионов России. Общаясь с коллегами из других субъектов, она слышит о том, что отток кадров существует и в их госсфере.

Между тем, министерство работает с Сыктывкарским государственным университетом имени Питирима Сорокина, приглашая студентов-айтишников в подведомственные учреждения на стажировку и работу. Но, отработав в госучреждениях и получив навыки, они уходят на более высокую зарплату в различные корпорации.

"На текущий момент мы понимаем, что такая ситуация будет продолжаться на протяжении следующих лет, - заметила А. Голубых. - Тем не менее, опытные кадры мы стараемся удержать, предоставляем им более свободный график и не препятствуем без ущерба основной деятельности заниматься подработками. Пандемия 2020 года показала, что дистанционная работа имеет место быть, стараемся предоставлять комфортные условия труда".

Фото Владимира Шешкунаса

По материалам ИА "Комиинформ"

29 октября 2021

Политика