Житель Печоры добился восстановления на работе в РЖД, доказав, что его уволили с нарушением

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми поддержала решение Печорского городского суда, которым местный житель восстановлен на работе в ОАО "РЖД".

Житель Печоры добился восстановления на работе на железной дороге, потерянной после очередного медосмотра и действий работодателя. Фото Кирилла Затрутина

Суд установил, что печорец 26 лет проработал в ОАО "РЖД", в последние годы - осмотрщиком-ремонтником вагонов шестого разряда пункта технического обслуживания станции Печора эксплуатационного вагонного депо "Воркута". По результатам очередного медосмотра его признали негодным к выполняемой работе и отстранили от нее. Мужчине предложили все вакантные должности, имевшиеся у работодателя на территории Республики Коми, однако тот вынужден был отказаться от них, поскольку не располагал информацией - какую из них он может занять с учетом состояния своего здоровья. После этого трудовой договор с работником был расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, сообщила республиканская прокуратура.

Вместе с тем, согласно статьи 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В ситуации с увольнением жителя Печоры ОАО "РЖД" нарушило процедуру увольнения работника, поскольку при наличии данных о том, что он нуждается в переводе на другую работу, работодатель был обязан запросить из медицинского учреждения сведения о том, какую работу он может выполнять по состоянию здоровья, и с учетом медицинских рекомендаций принять меры к его трудоустройству.

Увольнение житель Печоры обжаловал в судебном порядке, отметив, что другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, ОАО "РЖД" ему не предлагало.

Печорский городской суд восстановил истца на работе с присуждением ему среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

ОАО "РЖД" оспорило данное решение, однако Верховный суд Коми оставил решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

По материалам ИА "Север-Медиа"

25 августа 2015

Право